以产引才、以才促产、产才交融。依托园区“一园一策”提高稳固、市县共建等专项方案，旺苍县初次将人才支撑归入省级园区提高结构。

  在旺苍县政务服务中心，新出炉的《旺苍县惠企50条办法》在“化工企业引才专窗”夺目粘贴。专窗作业人员刘超将“人才方针清单”递到合众化工人事专员郭安琦手中，清单用红笔标示“化工高层次人才每月最高1500元岗位补助、10-20万元一次性安家费”。“咱们刚为3名新引入的环保工程师提交补助请求，资料完全可3个作业日内批阅，功率较此前提高一倍。”旺苍县委安排部副部长、县委人才办主任赵晓玲说。为精准把握人才需求，旺苍县组成化工园区人才吸引专项团队，深化发改、经信等10余个县级部分、和9家园区重点企业安排“地毯式”摸排。

  在川能投旺苍焦化公司，专项团队围着白板列出需求清单，企业负责人圈出“煤化工设备运维”“焦炉热能运用”等6类紧缺岗位。“此前89人缺口中这两类占40个，现在经过‘引才地图’招到的12名主干已补全缺口。”专项团队相关负责人白峰说。

  这份标示同济大学、北京化工大学等方针高校的“引才地图”，已转化为人才集聚效应。本年5月，旺苍县相关负责人一行赴高校举行“化工人才专场招聘”，同济大学环境工程专业毕业生邓力当场签约：“听说有项目攻坚岗，还能跟专家学技能。”现在他在园区钒资源归纳运用项目组考察3个月，对标深挖工序潜能，体系优化应急操作预案，逐渐的提高钒资源归纳运用水平。

  在人才运用与留存上，旺苍县“双向赋能”更显温度。来自县发改、经信等部分的7名化工专业干部人才被分配至化工园区后每天驻园区项目车间。来自县发改部分的王译艺安全帽沾着煤灰，正与企业技能人员评论总投资50亿元的新式煤化工项目设备布局，“既能跟专家学工艺，也能帮企业和谐批阅，忙得结壮。”

  前不久，来自旺苍县归纳行政执法局的李刘军等3名化工人才，因作业体现杰出被选拔为嘉川化工园区业务中心副主任等科级领导职务。谈及当地的留才温度，李刘军深有感触：“人才公寓紧邻校园，持‘红城英才卡’还能优先预定儿科专家，这些看得见、摸得着的细节，才是真实能留住人的要害。”

  本年7月，旺苍县遴派20余名化工专家人才分批赴浙江、陕西展开专题研修。在当地资深化工专家的尽心指导下，学员们不只体系把握“关闭化办理、两层防备机制、严重危险源管控”等中心关键，更深化了该关键在实践出产中的落地应用逻辑。“学成返岗后，咱们安排3次跨区域线上沟通研讨，帮企业处理5项出产环节中的技能难题。”参加研修的专家杨超飞说，跨省学习的经历与后续的沟通联动，有用打通了“理论学习”到“问题处理”的转化途径。据悉，旺苍县针对煤钒资源运用、黄茶提质等范畴施行领军人才方案，与20余名高层次人才协作，8人当选市级以上人才方案，推进企业与高校共建产学研基地，本年新增专业方面技能人才371人。现在全县青年人才净流入1200余人，嘉川化工园区奉献占比超30%。

  下一步，旺苍县还将深化“精准引才机制”，北京、上海、成都等高校人才训练讲堂将有旺苍人才身影，“周末工程师”将带技能图纸定时往复园区与高校，“人才—项目”对接评价机制将推进更多技能成果从实验室走进出产车间，助力嘉川化工园区打造川北化工工业人才高地，推进县域工业转型晋级。